WEBVTT 00:00:00.017 --> 00:00:04.157 Die Kultur steht für mich immer ganz oben. Und wenn wir das jetzt übertragen 00:00:04.157 --> 00:00:07.277 auf Paderborn, für was stehen wir? 00:00:08.397 --> 00:00:15.817 Ja, für Leidenschaft, Verlässlichkeit, für einen Standort, wo weiterentwickeln wird. 00:00:16.257 --> 00:00:22.997 Zum einen im Personal, aber auch, ich kenne den Verein jetzt seit 35 Jahren. 00:00:22.997 --> 00:00:27.657 Und wenn man dann einfach schaut, wie sich der Klub in all der Zeit von einem 00:00:27.657 --> 00:00:32.117 Mäzen geführten Verein zu einem professionellen Zweitligisten entwickelt hat, 00:00:32.877 --> 00:00:35.717 dann ist es aller Ehren wert. 00:00:35.857 --> 00:00:40.557 Und die Menschen, die dann dabei gewesen sind, ist es auch ganz normal, 00:00:40.717 --> 00:00:41.837 dass die sich auch weiterentwickeln. 00:00:42.777 --> 00:00:49.497 Ja, 20 Jahre zurück, muss man wirklich sagen, gab es in dieser Stadt nicht die 00:00:49.497 --> 00:00:50.937 Sportinfrastruktur wie heute. 00:00:51.077 --> 00:00:53.777 Wir hatten kein Profifußball-taugliches Stadion. 00:00:54.237 --> 00:01:01.777 Wir hatten kein Trainingszentrum, so wie heute und auch nicht die Geschäftsstelle, wie wir sie heute haben. 00:01:01.777 --> 00:01:04.697 Einem Hermann-Lönch-Stadion, so wie ich mich zurückerinnere, 00:01:04.777 --> 00:01:06.777 ich war dann natürlich auch noch kleiner, da waren vielleicht vier, 00:01:06.857 --> 00:01:09.457 fünf Mann vor Ort auf der Geschäftsstelle. 00:01:10.677 --> 00:01:15.437 Heute ist alles hier sehr, sehr zentral. Wir haben ein tolles Stadion, 00:01:16.377 --> 00:01:20.337 zwei, drei Minuten Fußweg ist unsere Geschäftsstelle und genau gegenüber das 00:01:20.337 --> 00:01:25.097 Trainingszentrum, wo unser Nachwuchs und der Lizenzbereich untergebracht ist und auch, 00:01:26.057 --> 00:01:30.857 die Management-Ebene jetzt im Sport, so sehr, sehr kurze Wege, 00:01:30.977 --> 00:01:31.877 man sieht die Mitarbeiter, 00:01:32.337 --> 00:01:36.977 kann hier sehr, sehr gut arbeiten und das ist auch der Grund, 00:01:37.237 --> 00:01:42.517 warum es der SC Paderborn auch geschafft hat, über all die Jahre sich im Profifußball 00:01:42.517 --> 00:01:48.197 zu etablieren und festzusetzen, weil an diesem Standort eben gute Arbeit auch möglich ist. 00:01:54.961 --> 00:01:59.701 Willkommen zum Leader Talk. Hier ist Munir Zitouni und ich unterhalte mich mit 00:01:59.701 --> 00:02:03.001 bekannten Persönlichkeiten aus dem Fußball über ihren Werdegang, 00:02:03.441 --> 00:02:05.481 ihre Lebensphilosophie und Ansichten. 00:02:05.861 --> 00:02:07.681 Können wir etwas von diesen Menschen lernen? 00:02:08.201 --> 00:02:12.921 Dieser Frage gehe ich in meinem Podcast nach und wünsche euch viel Spaß mit 00:02:12.921 --> 00:02:17.421 meiner neuen Folge. Ja, der dritte Leader-Talk des Jahres. 00:02:17.941 --> 00:02:21.981 Ich freue mich, nachdem ich den CEO von Liga Warschau, Freddy Bobic, 00:02:22.041 --> 00:02:24.301 gesprochen habe, den Cheftrainer vom 1. 00:02:24.401 --> 00:02:33.401 FC Kaiserslautern, Thorsten Lieberknecht, habe ich heute einen der erfolgreichsten, 00:02:33.761 --> 00:02:38.461 vielleicht ein bisschen zu viel, aber doch einen Funktionär, 00:02:38.581 --> 00:02:40.901 einen Manager im deutschen Fußball, 00:02:41.121 --> 00:02:46.121 der viel von sich reden gemacht hat, der aktuell beim SC Paderborn verantwortlich 00:02:46.121 --> 00:02:50.581 ist für die sportlichen Belange und mit dem Verein schnurstracks auf dem Weg 00:02:50.581 --> 00:02:53.941 in die erste Bundesliga ist und daran auch einen großen Anteil hat. 00:02:54.181 --> 00:02:56.941 Und darüber wollen wir auf jeden Fall auch reden. Ich freue mich sehr. 00:02:57.181 --> 00:03:03.741 Sebastian Lang ist heute mein Gast und wir werden spannende 50 Minuten mit dir, 00:03:03.821 --> 00:03:04.921 Sebastian. Schön, dass du da bist. 00:03:05.981 --> 00:03:10.681 Ja, hallo Moni. Vielen Dank für die einleitenden Worte und es freut mich auch, 00:03:10.741 --> 00:03:13.581 bei dir zu sein. Ja, da freue ich mich immer, das zu hören, wenn meine Gäste 00:03:13.581 --> 00:03:15.721 das erstmal so sagen zum Einstieg des Gesprächs. 00:03:15.821 --> 00:03:21.141 Du bist Geschäftsführer Sport beim SC Paderborn und trotzdem mal kurz die Einleitung, 00:03:21.221 --> 00:03:23.281 die nicht ganz so lange dauern wird, so deine Station. 00:03:23.901 --> 00:03:30.121 Ich meine, du bist Paderborner geboren, du bist jetzt aktuell Sportgeschäftsführer 00:03:30.121 --> 00:03:33.281 in Paderborn, du hast dort auch das Fußballspielen gelernt in der Jugend, 00:03:33.861 --> 00:03:36.841 warst dann dort sieben Jahre aktiv in der ersten Mannschaft, 00:03:36.841 --> 00:03:41.301 in der dritten Liga, wurdest mal ein Jahr verliehen zum SC Wiedenbrück. 00:03:42.629 --> 00:03:53.249 Und bist dann zum SC Ferl gekommen als Spieler, sieben Jahre und danach wortlicher Leiter, 00:03:53.689 --> 00:04:00.289 Vorstand und hast diesen Verein in die dritte Liga geführt und seit diesem Sommer, 00:04:00.369 --> 00:04:03.969 seit dem letzten Sommer eben in Paderborn, Sebastian. 00:04:03.969 --> 00:04:09.829 Christian, also du bist immer lange in den Verein, also passend zu deinem Nachnamen auch. 00:04:10.349 --> 00:04:16.709 Deine Position war Torhüter und als ich so deinen Weg mir angeschaut habe und 00:04:16.709 --> 00:04:22.429 mir so vorgestellt habe, dass du all die Jahre im Kasten gewesen bist, das Tor gehütet hast, 00:04:23.009 --> 00:04:29.769 da fiel mir als erste Frage tatsächlich ein, was lernt man denn als Torwart über das Thema Führung? 00:04:32.809 --> 00:04:38.469 Ja, richtig zusammengefasst. Ich glaube, dann das Wort Beständigkeit, 00:04:38.689 --> 00:04:46.149 das passt da ganz gut rein, sowohl dann zu mir persönlich, aber auch in die Rolle des Torhüters. 00:04:46.149 --> 00:04:50.529 Das ist eine Spielentscheider-Position auf dem Feld. 00:04:50.669 --> 00:04:53.669 Man muss sehr verlässlich sein, wie gerade schon gesagt, beständig sein. 00:04:54.889 --> 00:05:02.009 Und so wie du gerade meine letzten 30, 35 Jahre beschreibst, 00:05:02.269 --> 00:05:06.849 da gab es eigentlich so gut wie keinen Ortswechsel, zumindest wohnhaft. 00:05:08.249 --> 00:05:13.689 Und da bin ich sehr, sehr beständig hier in Ostwestfalen geblieben und dann 00:05:13.689 --> 00:05:18.029 auch in Summe eigentlich bei zwei Clubs, zumindest im Fußball. 00:05:19.529 --> 00:05:24.089 Und diese Beständigkeit, die du auch als Torhüter natürlich an den Tag legen 00:05:24.089 --> 00:05:27.509 musst, hat ja auch damit zu tun, dass jeder Fehler beim Torwart natürlich, 00:05:27.689 --> 00:05:31.069 das liegt in der Rolle des Torhüters, extrem schmerzhaft ist, 00:05:31.129 --> 00:05:34.009 weil meistens sind es dann eben Tore, die man einfängt. 00:05:34.589 --> 00:05:39.449 Kann man schon sagen, dass das etwas ist, was du eben als Torhüter von Grund auf gelernt hast? 00:05:39.569 --> 00:05:44.509 Also dieser Umgang mit diesem speziellen Druck, jeder Fehler bedeutet quasi, 00:05:44.749 --> 00:05:48.009 ist ja nicht zu vergleichen wie mit dem Fehler eines Mittelfeldspielers. 00:05:48.189 --> 00:05:51.089 Feldspieler ist. Also was hat das mit dir gemacht in all den Jahren, 00:05:51.249 --> 00:05:55.949 wenn du heute so zurückschaust, Umgang mit Druck, Umgang mit öffentlicher Kritik 00:05:55.949 --> 00:05:57.869 auch? Ist es ein Stück weit in Verbindung zu bringen? 00:05:59.189 --> 00:06:03.889 Ja, wenn du es auf die Rolle des Torhüters nochmal zurückführst, 00:06:04.009 --> 00:06:06.609 dann wächst man in jedem Fall damit auf. 00:06:06.789 --> 00:06:14.009 Das ist dann schon eine Position, die man sehr gewissenhaft angehen sollte. 00:06:14.189 --> 00:06:18.649 Man weiß auch, dass man selber derjenige ist, der den Ball am Ende aus dem Netz 00:06:18.649 --> 00:06:20.549 holt und alle sich umdrehen und zu dir gucken. 00:06:22.349 --> 00:06:28.209 Und ich kann da jetzt nicht die eine, den einen Rückschluss einfach zu mir und 00:06:28.209 --> 00:06:29.189 meinen Werdegang ziehen. 00:06:29.429 --> 00:06:34.749 Trotz alledem macht es was mit dir und du, wie gerade schon gesagt, 00:06:34.849 --> 00:06:37.829 gehst deine einfach sehr gewissenhaft damit um. 00:06:38.069 --> 00:06:46.569 Weißt, dass du ein Spieleinscheider bist und auch ein ganz, ganz wichtiger Bestandteil in einem Team. 00:06:48.749 --> 00:06:49.589 Und ja, 00:06:50.749 --> 00:06:54.749 Jetzt stelle ich mir vor, als gebürtiger Paderborner, du kehrst zurück zu dem 00:06:54.749 --> 00:06:58.209 Verein, wo du das Fußballspielen gelernt hast. 00:06:58.309 --> 00:07:03.329 Du kennst viele Menschen, du kennst das Umfeld, du kennst die Historie des Vereins 00:07:03.329 --> 00:07:05.249 besser als viele, viele andere. 00:07:06.469 --> 00:07:10.769 Macht es Entscheidungen dann schwieriger, weil sie einfach persönlicher werden? 00:07:10.909 --> 00:07:13.449 Weil du einfach merkst, auch als du im Sommer zurückgekehrt bist, 00:07:13.649 --> 00:07:16.229 das ist ein Stück weit ja auch dein Verein. 00:07:16.949 --> 00:07:23.729 Wie gehst du damit um, dass die Bande vielleicht intensiver ist als bei anderen, 00:07:24.269 --> 00:07:27.909 wenn sie in Paderborn arbeiten würde oder wenn du in einer anderen Stadt arbeiten würdest? 00:07:29.169 --> 00:07:30.689 Wie schaust du da drauf? 00:07:32.009 --> 00:07:36.489 Ich bekomme natürlich sehr viel mit, auch durch meine Rolle und dass ich hier 00:07:36.489 --> 00:07:38.569 aufgewachsen bin, sehr viele Leute kenne. 00:07:38.949 --> 00:07:43.049 Wenn es da um einen Wechsel geht, es war dann ein beruflicher Schritt, 00:07:43.429 --> 00:07:46.089 dann war es für mich dadurch sogar einfacher. 00:07:46.989 --> 00:07:53.409 Weil in dem Moment du dir ja deinen potenziellen neuen Arbeitgeber genau anschaust, was dich erwartet. 00:07:53.729 --> 00:07:57.949 Dadurch, dass ich immer sehr nah hier dabei geblieben bin, in Paderborn wohne, 00:07:58.349 --> 00:08:01.989 die Leute kenne, das Umfeld kenne, wusste ich ja ganz genau, 00:08:02.289 --> 00:08:05.269 was auf mich zukommt, was mich erwartet, 00:08:06.049 --> 00:08:10.109 welche Potenziale in dem Club schlummern, mit wem ich zusammenarbeite. 00:08:10.729 --> 00:08:16.789 Sodass dann die Entscheidungsfindung für mich einfach gewesen ist. 00:08:17.829 --> 00:08:22.109 Beispiel wäre es jetzt ein weit entfernter Club gewesen, dann hätte ich mir 00:08:22.109 --> 00:08:25.009 all diese Dinge, die ich gerade beschrieben habe, ja erst mal vor Augen führen 00:08:25.009 --> 00:08:30.989 müssen, um dann zu diesem Punkt zu gelangen, mit mir selber auszumachen. 00:08:31.209 --> 00:08:33.889 Das ist reizvoll für mich und da möchte ich jetzt hinweg sein. 00:08:35.809 --> 00:08:36.289 Und... 00:08:37.948 --> 00:08:42.648 Trotzdem haben dich natürlich viele Menschen gekannt, Sebastian Lange, 00:08:42.888 --> 00:08:46.228 der eben als Spieler da war und in dieser anderen Rolle. 00:08:46.548 --> 00:08:51.228 Da ist es ja gerade wichtig, auch ein Profil zu haben, das man mit der Zeit 00:08:51.228 --> 00:08:54.028 entwickelt, vor allen Dingen aber auch Entscheidungen zu treffen, 00:08:54.208 --> 00:08:56.668 Autorität zu haben, Konsequenz zu sein. 00:08:58.068 --> 00:09:02.308 Wie leicht fällt dir das, seitdem du zurück in Paderborn bist? 00:09:02.308 --> 00:09:06.108 Hast du da ein bisschen Anlaufschwierigkeiten gebraucht oder hast du direkt 00:09:06.108 --> 00:09:11.988 reingefunden, auch zu zeigen, ich bin hier auch natürlich, um Entscheidungen zu treffen? 00:09:12.828 --> 00:09:18.708 Das in jedem Fall. Aber nochmal zurück, die Summe der Jahre dann beim Sportclub 00:09:18.708 --> 00:09:23.708 Fährles waren zwölf, wo es dann für mich auch immer darum ging, 00:09:24.028 --> 00:09:27.088 mich um die Dinge natürlich zu kümmern, die unmittelbar vor mir lagen. 00:09:27.088 --> 00:09:30.408 Und gar nicht zu sehr nach Paderborn zu schauen, auch wenn ich viel mitbekommen 00:09:30.408 --> 00:09:33.408 habe aufgrund des Wohnorts und des Standorts. 00:09:34.288 --> 00:09:40.868 Und in dem Moment, ja, wenn du dann den Club wechselst, den Arbeitgeber wechselst, 00:09:41.188 --> 00:09:47.088 war mein großer Vorteil, dass ich einfach keine Eingewöhnungszeit benötigt habe, 00:09:47.308 --> 00:09:51.168 weil ich das Feld kenne, die Infrastruktur kenne, die Menschen kenne. 00:09:51.728 --> 00:09:56.528 Klar ist aber auch, dass man sich immer erstmal vor allem im ersten halben, 00:09:56.648 --> 00:10:00.228 dreiviertel oder in der ersten Saison ein Bild von dem Ganzen macht und dann 00:10:00.228 --> 00:10:03.708 auch gucken muss, wie man das Ganze nach vorne bringt. 00:10:06.588 --> 00:10:09.808 Und das heißt, du würdest grundsätzlich 00:10:09.808 --> 00:10:13.268 auch sagen, dass das so eine gute Herangehensweise ist, also erstmal so, 00:10:14.688 --> 00:10:17.388 sezieren, bisschen in der Zurückhaltung sich üben, beobachten, 00:10:17.508 --> 00:10:22.408 ist das so eine Phase, die du auch ganz bewusst wahrgenommen hast, 00:10:22.548 --> 00:10:28.368 die auch genommen hast, eine Zeit der Beobachtung, um dann eben ins Agieren zu gehen. 00:10:30.416 --> 00:10:35.736 Ja und nein. Klar ist natürlich, wenn du anfängst, dass du auch eine Strategie 00:10:35.736 --> 00:10:38.336 vorstellst, eine Vision vorstellst, was wir vorhaben. 00:10:38.556 --> 00:10:43.856 Allen voran natürlich den Personen, die mich einstellen, unsere Gremien, 00:10:43.976 --> 00:10:49.316 der Präsident, um auch da gemeinsam zu besprechen, wo wollen wir mit dem Verein hin. 00:10:49.316 --> 00:10:54.616 Und dann geht es in erster Linie darum, wenn man anfängt, alle kennenzulernen, 00:10:54.936 --> 00:10:58.516 erstmal die Mitarbeiter, dann die Fachbereiche im ganzen Club, 00:10:58.696 --> 00:11:02.976 auch wenn, wie eben schon gesagt, viele Personen mir ja bekannt waren, 00:11:03.096 --> 00:11:06.416 auch aus früheren Jahren und auch immer noch hier sind. 00:11:06.416 --> 00:11:11.556 Trotz alledem hat sich der Verein ja total weiterentwickelt und man muss daher auch sagen, 00:11:11.656 --> 00:11:17.276 dass die letzten Jahre jetzt hier sportlich sehr konstant und gut gelaufen sind 00:11:17.276 --> 00:11:21.496 und auch meine Vorgänger hier alle einen tollen Job gemacht haben und auch alle 00:11:21.496 --> 00:11:23.456 Mitarbeiter, die daran beteiligt gewesen sind. 00:11:25.196 --> 00:11:30.696 Deswegen ist es hier so, dass es dann auch darum geht, das Ganze organisch weiterzuentwickeln, 00:11:30.816 --> 00:11:31.936 zu beobachten, wie es läuft. 00:11:32.876 --> 00:11:36.416 Und eben nicht das weiße Papier zu nehmen und einmal alles neu aufzusetzen. 00:11:36.976 --> 00:11:41.736 Denn dazu muss man sagen, ist der Verein einfach in sich sehr, 00:11:41.776 --> 00:11:43.036 sehr stark und auch gut gewachsen. 00:11:44.376 --> 00:11:48.536 Und trotzdem, Sebastian, habe ich dich so, also auch gerade was die Arbeit in 00:11:48.536 --> 00:11:53.776 Verl anbelangt, persönlich so wahrgenommen. Also eine Art Transformer schon 00:11:53.776 --> 00:11:59.196 zu sein, also jemand, der gern Veränderungen anschließt, der gerne Dinge anders macht. 00:12:00.516 --> 00:12:04.456 Als du ein Fairl angefangen hast, also relativ schnell nach deiner Spielerkarriere, 00:12:04.836 --> 00:12:08.976 da musst du ja auch gespürt haben, ich will Dinge anders machen und du hast 00:12:08.976 --> 00:12:12.316 ja dort dann auch Dinge anders gemacht, die dann sehr, sehr erfolgreich sind. 00:12:12.416 --> 00:12:17.856 Also das Andersmachen, das Transformieren, das liegt dir. Ja. 00:12:19.620 --> 00:12:26.420 Ich bin 2013 zum Sportclub Vell gewechselt in den ersten Jahren als Spieler 00:12:26.420 --> 00:12:30.500 und hatte da auch viele Gespräche mit unserem damaligen Präsidenten Raimund 00:12:30.500 --> 00:12:35.660 Bertels auch schon aus der Spielerrolle heraus und habe ihm schon auch früh mitgegeben, 00:12:35.900 --> 00:12:40.620 dass es aus meiner Sicht da möglich ist, an dem Standort einfach mehr rauszuholen 00:12:40.620 --> 00:12:45.940 mit einer gewissen Strategie und auch einer Vision. 00:12:45.940 --> 00:12:52.140 Und uns allen ist es dann nach und nach in den Jahren gelungen, 00:12:52.560 --> 00:12:56.700 den Verein einfach im Team weiterzuentwickeln. 00:12:56.960 --> 00:13:02.740 Und man muss aber auch da sagen, da war es dann wirklich das weiße Blatt Papier, 00:13:03.160 --> 00:13:06.300 was allen voran ich dann später in den Rollen, die ich einnehmen durfte, 00:13:06.800 --> 00:13:12.540 beschriften durfte an einer klaren Strategie und auch einer Spielidentität einen 00:13:12.540 --> 00:13:14.920 Verein aufzusetzen und aufzubauen. 00:13:16.020 --> 00:13:19.940 Wonach wir dann auch in klare Handlungsmuster einfach gegangen sind. 00:13:20.180 --> 00:13:25.160 Zum einen in der Struktur und auch in dem Personal, was wir da für uns auch dann gesucht haben. 00:13:25.880 --> 00:13:30.580 Es ist aber auch so gewesen, dadurch, dass wir sehr, sehr klein waren und sehr 00:13:30.580 --> 00:13:32.780 wenig Leute vor Ort gewesen sind. 00:13:34.510 --> 00:13:42.250 Ist es aus meiner Sicht eigentlich nur logisch, dass der Klub ja erfolgreich geworden ist. 00:13:42.410 --> 00:13:46.750 Weil wir einfach in dem Team, wie wir zusammen waren, einfach total schnell 00:13:46.750 --> 00:13:49.150 waren und auch schnell Entscheidungen treffen konnten. 00:13:49.650 --> 00:13:54.290 Und es ist jetzt nicht der große Dampfer irgendwo ist, wo es dann vielleicht 00:13:54.290 --> 00:13:58.450 auch darum geht, erstmal alles umzubauen. Mhm. 00:13:59.230 --> 00:14:03.990 Und dieser Punkt, Menschen dann mitzunehmen für vielleicht neue, 00:14:04.170 --> 00:14:09.810 unbekannte Wege, würdest du dich da selbst als einen Teamplayer bezeichnen? 00:14:09.890 --> 00:14:12.690 Also wie wichtig ist dir das auch? 00:14:13.230 --> 00:14:19.330 Und wo ist aber auch eine Grenze, wo du sagst, vielleicht auch das 80-20-Prinzip, 00:14:19.450 --> 00:14:21.550 ich kann nicht alle überzeugen, nicht alle mitnehmen. 00:14:21.990 --> 00:14:30.610 Wie sehr bist du darauf gedacht, eine gewisse Harmonie auch bei dem Beschreiten des Weges zu entfalten? 00:14:31.770 --> 00:14:38.830 Für mich ist entscheidend, ganz klar eine Vision und eine Strategie vorzugeben, 00:14:38.930 --> 00:14:40.570 wonach sich auch alle irgendwo ausrichten. 00:14:41.170 --> 00:14:45.090 Und es sind ja auch die Entscheidungen, die man dann trifft, 00:14:45.090 --> 00:14:47.330 am Ende für alle nachvollziehbar. 00:14:47.330 --> 00:14:53.750 Und wenn es dann darum geht, im Team, alle miteinander, ist es auch für jeden 00:14:53.750 --> 00:15:00.250 viel, viel nachvollziehbarer auch, was seine Rolle ist und wie wir weiterkommen 00:15:00.250 --> 00:15:01.550 wollen, wie wir unsere Ziele erreichen. 00:15:01.550 --> 00:15:06.690 Und da geht es dann vor allen Dingen, Verantwortung zu übertragen an einzelne 00:15:06.690 --> 00:15:13.710 Leute, jetzt auch hier bei uns in Paderborn und den Menschen dann zu vertrauen in ihrer Arbeit. 00:15:13.850 --> 00:15:16.370 Ich bin auch nicht der, der dann alles am besten kann, sondern habe ja auch 00:15:16.370 --> 00:15:18.950 Spezialisten in den einzelnen Bereichen. 00:15:19.656 --> 00:15:22.516 Die durch dieses Vertrauen sich da ja dann auch weiterentwickeln. 00:15:22.736 --> 00:15:26.056 Man muss ja auch dann im gesamten Team. 00:15:27.596 --> 00:15:34.076 Wie bei der Mannschaft auch, eine Gruppe beisammen haben, die eine sehr hohe 00:15:34.076 --> 00:15:37.836 Gruppendynamik einfach in sich entwickelt, weiterkommen zu wollen. 00:15:38.156 --> 00:15:42.776 Das ist aber im Fußball relativ einfach. 00:15:42.956 --> 00:15:45.796 Ich habe auch in anderen Branchen gearbeitet, aber im Fußball hast du wirklich, 00:15:46.496 --> 00:15:47.796 Ja, und so ist es auch hier. 00:15:48.236 --> 00:15:54.136 Total motivierte Leute, junge Leute, die echt gerne herkommen und auch einfach Gas geben. 00:15:54.456 --> 00:16:00.116 Und es macht dann einfach Spaß, gemeinsam die Dinge anzugehen. 00:16:01.036 --> 00:16:04.356 Ja, das klingt ja fast zu schön, um wahr zu sein. 00:16:04.456 --> 00:16:07.776 Also wenn ich das jetzt auch mal so organisationstechnisch betrachte, 00:16:07.896 --> 00:16:10.716 also wenn du von der Vision sprichst, also von dieser Strategie, 00:16:10.836 --> 00:16:14.636 dieser Überschrift, unter der dann so ein Schiff oder ein Boot wie Ferl oder 00:16:14.636 --> 00:16:16.056 jetzt auch Paderborn dann segelt. 00:16:16.056 --> 00:16:20.216 Also ich habe das schon bei dir woanders auch gehört, also in Verl, 00:16:20.316 --> 00:16:24.916 dieser Power-Fußball, also als Überschrift, worunter sich dann alles subsumiert hatte. 00:16:25.116 --> 00:16:30.976 Also ist es wirklich so, dass du dir da auch jetzt in Paderborn für so ein Schlagwort 00:16:30.976 --> 00:16:34.196 oder so ein Satz, eine Vision, einen Leitstern dann auch Zeit nimmst, 00:16:34.256 --> 00:16:36.876 um das auch irgendwie zu packen, um damit auch die Leute zu packen? 00:16:36.916 --> 00:16:37.896 Oder wie muss ich mir das vorstellen? 00:16:38.276 --> 00:16:41.176 Also in Verl hat das ja in irgendeiner Form sehr gut funktioniert. 00:16:42.603 --> 00:16:49.163 In erster Linie geht es da wirklich um den Klub und um die Kultur und um die 00:16:49.163 --> 00:16:51.903 Asphäre, wie man auftreten möchte, 00:16:52.423 --> 00:16:58.243 wie man sich darstellen möchte, wer man sein möchte und Fußballverein und wie 00:16:58.243 --> 00:17:00.743 das Wort schon sagt, vereint eben dann auch Menschen. 00:17:00.743 --> 00:17:05.503 Und die Kultur steht für mich immer ganz oben. 00:17:05.643 --> 00:17:09.883 Und wenn wir das jetzt übertragen auf Paderborn, für was stehen wir? 00:17:10.523 --> 00:17:18.103 Ja, für Leidenschaft, Verlässlichkeit, für einen Standort, wo weiterentwickeln 00:17:18.103 --> 00:17:20.363 wird, zum einen im Personal, 00:17:20.663 --> 00:17:26.643 aber auch, ich kenne den Verein jetzt seit 35 Jahren und wenn man dann einfach 00:17:26.643 --> 00:17:32.603 schaut, wie sich der Klub in all der Zeit von einem Mäzen geführten Verein zu 00:17:32.603 --> 00:17:34.703 einem professionellen Zweitligisten entwickelt hat, 00:17:35.320 --> 00:17:38.300 Dann ist es aller Ehren wert. 00:17:38.500 --> 00:17:43.140 Und die Menschen, die dann dabei gewesen sind, ist es auch ganz normal, 00:17:43.300 --> 00:17:44.420 dass die sich auch weiterentwickeln. 00:17:44.840 --> 00:17:52.700 Und die Vision und die Strategie leitet sich für mich auch immer von der Kultur des Clubs irgendwo ab. 00:17:53.140 --> 00:17:56.460 Und du hast eben das Wort Powerfußball in den Mund genommen. 00:17:56.560 --> 00:18:01.980 Und dann ist es auch relativ einfach abzuleiten, über welche Art von Fußball 00:18:01.980 --> 00:18:03.980 man sich an diesem Standort definieren möchte. 00:18:07.040 --> 00:18:15.320 Und jetzt ist es ja so, dass du auch familiär einen gewissen Einfluss gehabt hast. 00:18:15.380 --> 00:18:20.740 Dein Vater war selbst Spieler bei der TUS Schloss Neuhaus, ist aufgestiegen. 00:18:21.000 --> 00:18:23.940 Also eine Art Aufstiegsheld, muss ich mir vorstellen. Und wenn man das so als 00:18:23.940 --> 00:18:27.080 Sohn auch mitbekommt, war es ganz, ganz Tolles gewesen. 00:18:27.620 --> 00:18:33.280 Er ist dem Fußball verbunden geblieben, als Scout auch für die TSG Hoffenheim. 00:18:33.360 --> 00:18:37.520 Das heißt, ein Mensch, der sehr, sehr gut vernetzt ist im Fußball und du das 00:18:37.520 --> 00:18:42.600 ja alles aus der Sicht des Sohnes auch miterlebt hast und wahrscheinlich auch 00:18:42.600 --> 00:18:44.540 bewundernd begleitet hast. 00:18:45.620 --> 00:18:50.120 Gab es diesen Moment, dass du gemerkt hast, ein paar Dinge habe ich mir abgeschaut, 00:18:50.240 --> 00:18:52.660 mitgenommen, aber ein paar Dinge mache ich auch irgendwie bewusst anders. 00:18:52.660 --> 00:18:54.800 Gibt es da einen Austausch? Wie bist du da geprägt worden? 00:18:55.020 --> 00:18:59.760 Also wie ist das so abgelaufen grundsätzlich auch, als du jetzt die ersten Schritte 00:18:59.760 --> 00:19:02.780 in Verl vom Spieler zum Funktionär gemacht hast? 00:19:02.860 --> 00:19:05.940 Also ist dieser Austausch dann ganz, ganz intensiv und hast du ganz bewusst 00:19:05.940 --> 00:19:09.520 auch Dinge anders gemacht, um auch aus den Schatten vielleicht eines Fates herauszutreten, 00:19:09.680 --> 00:19:12.900 wenn das nicht so hoch gegriffen ist? Ähm... 00:19:15.200 --> 00:19:21.280 Ich fange mal nochmal vorne an. Tuschloss Neuhaus, der SC Paderborn ist ja ein 00:19:21.280 --> 00:19:23.940 Fusionsverein, aus mehreren Vorgängervereinen entstanden. 00:19:24.540 --> 00:19:28.940 Und der Tuschloss Neuhaus ist 1982 das erste Mal in die zweite Bundesliga aus 00:19:28.940 --> 00:19:30.000 der Oberliga aufgestiegen. 00:19:30.120 --> 00:19:33.760 Genau, mein Vater war Teil dieser Mannschaft, ich war selber noch nicht geboren. 00:19:34.000 --> 00:19:37.380 Ich habe seine Stielerzeiten nicht bewusst miterlebt. 00:19:38.075 --> 00:19:45.175 Aber dann bin ich auch von klein auf immer ins Hermann-Lönch-Stadion gegangen. 00:19:45.435 --> 00:19:48.275 Das war nicht weit weg von uns zu Hause. Ich habe da als Spieler angefangen 00:19:48.275 --> 00:19:54.735 und bei meinem Vater ist es auch so, dass er bis zum heutigen Tag immer im Fußball geblieben ist. 00:19:54.815 --> 00:20:00.955 Zum einen hier bei uns damals im Klub, Trainer der zweiten Mannschaft, im Scout, beim DFB. 00:20:01.535 --> 00:20:05.815 Und als kleiner Junge nimmst du diese Dinge dann natürlich auch immer bewusst 00:20:05.815 --> 00:20:11.035 wahr. gehst mit auf den Fußballplatz und wächst dadurch ja automatisch rein. 00:20:11.755 --> 00:20:15.695 Und für mich drehte es sich dann auch relativ schnell alles darum, 00:20:15.815 --> 00:20:17.535 ja, um Schule und um Training. 00:20:17.715 --> 00:20:25.375 Und viel links und rechts gab es da nicht, sondern man hat Spaß gehabt, funktioniert. 00:20:26.295 --> 00:20:32.515 Und daraus ist dann eine sehr, sehr lange Zeit in diesem Verein geworden. 00:20:33.275 --> 00:20:35.975 Und letzten Endes sind es ja bei uns allen immer die Eltern, 00:20:36.035 --> 00:20:40.135 die uns prägen, die wir jeden Tag sehen und auch beobachten. 00:20:40.595 --> 00:20:47.515 Und da lag es dann bei mir auch einfach nahe, dass die Verbindung zum Sport 00:20:47.515 --> 00:20:49.775 einfach automatisch sehr, sehr groß wird. 00:20:49.775 --> 00:20:54.695 Ich meine, du bist einfach ganz, ganz erfolgreich gewesen und ist es dann so, 00:20:54.855 --> 00:21:00.315 dass da auch vom Vater Lob kommt? 00:21:01.555 --> 00:21:06.215 Gibt es ja auch mal kritische Sätze, das kennt man ja, so Fußballväter, 00:21:06.295 --> 00:21:11.135 die sind auch gerne mal kritisch und wollen einen wahrscheinlich verbessern und nach vorne pushen. 00:21:11.255 --> 00:21:17.155 Wie ist das so im Hause lange gewesen, so seit deiner Karriere im Fußball? 00:21:17.755 --> 00:21:22.275 Ja, in meiner Jugendzeit haben wir natürlich über meine Spiele gesprochen, 00:21:22.435 --> 00:21:24.875 das, was ich gut gemacht habe, das, was ich nicht gut gemacht habe. 00:21:25.195 --> 00:21:27.175 Es ist aber auch dann so ... 00:21:28.056 --> 00:21:32.236 Und mit dem Erwachsenwerden wurde es von nach zu nach weniger. 00:21:32.396 --> 00:21:37.056 Und klar, wenn wichtige Entscheidungen anstanden, Vereinswechsel oder auch beruflicher 00:21:37.056 --> 00:21:39.956 Natur, dann haben wir darüber gesprochen. 00:21:39.956 --> 00:21:43.396 So, heute ist es dann, klar, auch meine Frau noch viel, viel mehr, 00:21:43.676 --> 00:21:45.296 wo wir Dinge entscheiden, 00:21:46.036 --> 00:21:52.216 besprechen, aber das fand alles auf eine ganz natürliche Art und Weise immer 00:21:52.216 --> 00:21:54.936 statt und ich hatte nie auch das Gefühl, 00:21:55.476 --> 00:22:02.696 dass ich da, ja, irgendwo alleine gelassen werde, so, sondern immer die Unterstützung bekommen habe. 00:22:03.316 --> 00:22:07.996 Ich muss aber auch sagen, die Rolle, die ich heute habe, 00:22:08.596 --> 00:22:11.596 das ist dann auch nicht planbar gewesen, 00:22:11.996 --> 00:22:18.476 sondern das ergibt sich ja zum einen aus den Entwicklungen der Clubs und vor 00:22:18.476 --> 00:22:20.236 allen Dingen auch bei meinem Vorgängerverein, 00:22:20.356 --> 00:22:28.336 dass durch das Wachstum des Sportclubs Fels ja auch Personen an dem Standort 00:22:28.336 --> 00:22:30.276 einfach in Rollen hineinwachsen konnten. 00:22:30.276 --> 00:22:35.436 Und das war einfach mein großes Glück und dass mich die Entscheider, 00:22:35.696 --> 00:22:39.336 zum einen die Aufsichtsräte, da André Thalmeier, Stefan Beckhoff, 00:22:40.636 --> 00:22:43.976 einfach in dieser Rolle auch gesehen haben und mir das Vertrauen gegeben haben. 00:22:45.601 --> 00:22:48.741 Und das ist ja was Wunderbares, wenn man das so selbst erlebt hat. 00:22:49.081 --> 00:22:52.821 Das kann man, glaube ich, dann relativ gut auch übertragen für den eigenen Führungsalltag. 00:22:52.921 --> 00:22:55.701 Du hast es ja vorhin auch schon gesagt, mit der Verantwortungsübertragung, 00:22:55.761 --> 00:22:59.081 also Menschen einfach im eigenen Umfeld dann selbst zu stärken, 00:22:59.121 --> 00:23:02.861 weil man auch davon profitiert hat, dass jemand einem das Vertrauen gegeben 00:23:02.861 --> 00:23:06.181 hat und gesagt hat, mach und wir unterstützen dich. 00:23:06.521 --> 00:23:09.961 Das ist ja was ganz Wunderbares. und den Pferl. Und das musst du vielleicht 00:23:09.961 --> 00:23:11.061 einfach nochmal erklären, 00:23:11.821 --> 00:23:16.981 dieses Tool, dieses Scouting-Tool, was du dort entwickelt hast, 00:23:17.081 --> 00:23:22.661 was so auf ganz eigenen Parametern gefußt hat und was so ein Stück weit, 00:23:22.801 --> 00:23:24.441 wenn man auch die Berichte liest, 00:23:24.761 --> 00:23:27.421 so ein Geheimnis eurer Spielerverpflichtung war. 00:23:27.821 --> 00:23:32.081 Das war ja ein Stück weit schon auch, ist es zu viel gesagt, 00:23:32.081 --> 00:23:40.921 eine Rebellion gegen das klassische Establishment oder gegen die klassische Fußballlogik. 00:23:41.261 --> 00:23:46.741 Kannst du nochmal diese Logik, die du da herangezogen hast und die ein Stück 00:23:46.741 --> 00:23:51.881 weit, so habe ich es zumindest wahrgenommen, auch Grund war eures Erfolges. 00:23:53.161 --> 00:24:00.621 Nochmal den Weg dahin zeichnen und wie du einfach auf diese Idee kamst und wie 00:24:00.621 --> 00:24:03.081 sich das dann auch niedergeschlagen hat in Fern. 00:24:03.641 --> 00:24:08.601 Ja, ob es eine Rebellion war, kann ich schwer sagen, weil ich ja auch dann bei 00:24:08.601 --> 00:24:12.221 uns zuständig war und auch nicht weiß, was andere Vereine machen. Ja. 00:24:13.149 --> 00:24:20.149 Aber zumindest habe ich sowas und ich habe schon ein paar Berichte gelesen im Fußball etc. 00:24:20.429 --> 00:24:25.789 Also das ist schon was sehr Neues gewesen. 00:24:26.989 --> 00:24:33.029 Ja, vor sieben, acht Jahren war es nicht mehr neu, aber noch nicht so weit entwickelt wie heute. 00:24:33.129 --> 00:24:37.169 Heute gibt es so viele Dienstleister im Bereich Daten und Scouting. 00:24:37.549 --> 00:24:40.889 Es sind mittlerweile so viele, dass man auch nicht mehr die Zeit findet, 00:24:40.969 --> 00:24:45.849 sich mit allen auseinanderzusetzen, weil es einfach ein weiter wachsender Markt ist. 00:24:47.269 --> 00:24:52.989 Wenn es um eine Spielerverpflichtung geht und um eine Art und Weise Fußball 00:24:52.989 --> 00:24:55.649 zu spielen, wo ich jetzt einmal darauf zu sprechen kommen möchte, 00:24:55.829 --> 00:25:02.169 ist bei einer Spielerverpflichtung für mich das Entscheidende da einfach immer 00:25:02.169 --> 00:25:05.629 gewesen und auch heute noch einen Prozess zu definieren und zu setzen, 00:25:05.869 --> 00:25:12.189 weil der Prozess bringt dir am Ende das Ergebnis und dann in diesen Prozess 00:25:12.189 --> 00:25:15.149 zu vertrauen und diesen einfach dann, ja, 00:25:15.869 --> 00:25:20.109 weiterzuentwickeln oder eben auch immer zu tracken, was da passiert ist. 00:25:20.929 --> 00:25:23.969 Also ein datenbasierter Prozess, ne? Verstehe ich das richtig? 00:25:23.989 --> 00:25:27.969 Nee, gar nicht mal datenbasiert, sondern generell in diesem Prozess ist auch 00:25:27.969 --> 00:25:31.949 als letzter Schritt natürlich eine Vertragsunterschrift des Spielers. 00:25:32.129 --> 00:25:35.649 Aber was passiert bis dahin und wie kommen wir zur Entscheidung? 00:25:35.849 --> 00:25:43.369 Und das zu tracken, aber auch aufzusetzen, Das war für uns der Schlüssel. 00:25:43.849 --> 00:25:48.529 Und wenn wir nochmal auf das zurückgehen, was ich eben gesagt habe, 00:25:48.589 --> 00:25:52.729 ganz oben, Club, Kultur, du hast selber das Wort Power-Fußball reingebracht, 00:25:52.809 --> 00:25:55.269 dann ging es erstmal damals auch darum, 00:25:55.629 --> 00:25:59.789 wirklich mal aufzuschreiben, was wir auch in dem damaligen Trainerteam gemacht 00:25:59.789 --> 00:26:03.489 haben, wie soll denn der Fußball überhaupt aussehen? 00:26:04.889 --> 00:26:11.529 Und haben uns dann für eine Art und Weise entschieden, woraus wir dann auch. 00:26:13.050 --> 00:26:16.790 Einzelne Positionen einfach ableiten konnten und auch Spieler verpflichten konnten. 00:26:16.970 --> 00:26:20.650 Und was vielleicht da noch nicht so üblich gewesen ist. 00:26:22.250 --> 00:26:25.330 Und zum damaligen Zeitpunkt, muss man sagen, sind wir wahrscheinlich in der 00:26:25.330 --> 00:26:28.610 Regionalliga West fünf Jahre in Folge Zehnter geworden. 00:26:28.750 --> 00:26:32.550 Und dann sind wir aus dem Stand aufgestiegen, ohne dass es auch irgendwo eine 00:26:32.550 --> 00:26:34.570 Idee war vom Klub. Aber es ist einfach passiert. 00:26:35.230 --> 00:26:41.910 Und ganz vorne, dann in diesem Prozess, nachdem ich weiß, wie ich Fußball spielen möchte. 00:26:41.910 --> 00:26:47.530 Wir hatten sehr, sehr wenig Ressourcen und mussten aber dann ja vielleicht kreativer 00:26:47.530 --> 00:26:50.750 sein und haben dann aus den Spielerdaten, 00:26:50.810 --> 00:26:57.030 die damals schon verfügbar waren, eben bestimmte Algorithmen und Indexe gebaut, 00:26:57.290 --> 00:27:01.850 wo wir Spieler dann untereinander vergleichen konnten. 00:27:01.850 --> 00:27:07.310 Und so, haben dann in bestimmte Spielerregale reingreifen können für den Markt, 00:27:07.430 --> 00:27:11.390 der auch dann ja möglich gewesen ist, haben voll auf Potenziale gesetzt. 00:27:11.630 --> 00:27:17.430 Und ja, das wurde dann über all die Jahre weiterentwickelt. Und das war der Ursprung. 00:27:17.510 --> 00:27:22.210 Und deswegen meine ich dann zu schauen, es ist dann natürlich nicht nur eine 00:27:22.210 --> 00:27:25.750 Tabelle oder ein Datenprogramm, sondern was folgt ja danach. 00:27:26.050 --> 00:27:33.890 Also die Daten sind ja auch immer nur ein Impuls. und dann auch folgend daraus der Mensch wieder. 00:27:34.390 --> 00:27:36.890 Also der Mensch und was für eine Gruppe möchte ich zusammenführen, 00:27:37.210 --> 00:27:42.650 was für eine Dynamik brauche ich, worüber möchte sich unser Team definiert und 00:27:42.650 --> 00:27:47.570 das alles in einer gesetzten und gelebten Kultur. 00:27:49.170 --> 00:27:55.490 Das heißt, bedeutet für euch ja auch, vor allen Dingen in Verbindung mit dem 00:27:55.490 --> 00:27:58.730 Trainer, sich dann die Spieler genauer anzuschauen. 00:27:59.170 --> 00:28:04.190 Wie wichtig ist in deiner Arbeit diese Beziehung zum Trainer? 00:28:05.461 --> 00:28:10.041 Sehr wichtig. Der Trainer ist der wichtigste Mitarbeiter im Verein. 00:28:11.641 --> 00:28:18.001 Keiner entscheidet so sehr über den kurzfristigen Erfolg in den Spielen. 00:28:18.101 --> 00:28:20.501 Und das ist ja auch immer das Unmittelbare, was vor uns liegt. 00:28:21.161 --> 00:28:28.941 Und da hat man zum einen ein vertrauensvolles Verhältnis zu haben, aber auch die Dinge so, 00:28:29.821 --> 00:28:34.421 zu setzen im Rahmen des Vereins, was uns einfach wichtig ist, 00:28:34.481 --> 00:28:39.621 wie wir Fußball spielen wollen und im besten Fall und so ist es dann auch, 00:28:40.281 --> 00:28:44.301 hier jetzt in Paderborn und so war es auch immer ein Verl, findet man einen 00:28:44.301 --> 00:28:49.281 Trainer, der auch zu der Art und Weise des Vereins passt und nicht, 00:28:49.361 --> 00:28:52.601 dass sich einen Verein zu der Art und Weise des Trainers umstehen. 00:28:53.401 --> 00:28:58.341 Das heißt, kann man das so sagen, dass du es bislang immer geschafft hast, 00:28:58.421 --> 00:29:03.061 dich mit den Trainern also immer den Trainer auch zu finden oder die Trainer, 00:29:03.401 --> 00:29:08.141 mit denen du auf einer Wellenlänge liegst oder wie schwierig sind denn dann 00:29:08.141 --> 00:29:11.881 auch Konflikte für dich in Bezug auf diese enge Bindung zum Trainer, 00:29:12.201 --> 00:29:14.861 mit dem du dich ja tagtäglich austauschen musst, dann zu halten? 00:29:16.030 --> 00:29:22.190 Ja, es ist ja eine Zusammenarbeit, genauso wie mit den anderen Bereichen auch. 00:29:22.310 --> 00:29:24.370 Es ist eine Zusammenarbeit und man bespricht die Dinge. 00:29:24.890 --> 00:29:28.610 Es ist aber auch so, dass es dann nicht nur der Cheftrainer ist. 00:29:28.670 --> 00:29:31.370 Ein Trainerteam hier bei uns in Paderborn umfasst sieben Personen. 00:29:32.110 --> 00:29:35.790 Also auch die müssen sehr, sehr gut zusammenarbeiten und da muss auch der Trainer 00:29:35.790 --> 00:29:39.270 Aufgaben delegieren und abgeben. 00:29:39.750 --> 00:29:43.030 Und es ist dann am Ende immer eine Teamarbeit aus allen. 00:29:43.310 --> 00:29:47.530 Und wichtig ist nur, in dem Moment, wenn ein Trainer verpflichtet wird, 00:29:47.950 --> 00:29:49.290 eine Referenz zu schaffen. 00:29:49.490 --> 00:29:51.970 Also, ja, was ist die Erwartungshaltung? 00:29:52.350 --> 00:29:55.250 Wie stellt er sich das vor? Wie stellt sich der Verein das vor? 00:29:55.830 --> 00:29:59.470 Sodass es dann auch für beide Seiten ja keine Überraschung gibt, 00:29:59.770 --> 00:30:04.550 weil das nie gut, dann ja über Dinge zu diskutieren und zu sagen, 00:30:04.650 --> 00:30:08.470 ja, warum habt ihr mir nicht gesagt, dass euch das wichtig ist? 00:30:08.470 --> 00:30:12.570 Oder auch umgekehrt, so möchte ich arbeiten und sonst eben nicht. 00:30:12.970 --> 00:30:17.830 Und das ist dann, finde ich immer, das alles Entscheidende auch in einem Prozess 00:30:17.830 --> 00:30:22.990 wieder und in dem Fall Auswahlprozess der leitenden Mitarbeiter. 00:30:23.750 --> 00:30:26.830 Also Überraschungen sollten da ausbleiben, total nachvollziehbar. 00:30:26.950 --> 00:30:31.350 Und trotzdem die Frage mal in diese Saison, was hat dich denn überrascht an 00:30:31.350 --> 00:30:36.690 den letzten Monaten, in dieser Zeit, seit du in Paderborn bist. 00:30:36.810 --> 00:30:42.290 Gibt es da ein paar Dinge, die dich vielleicht auch mit dem Blick heute überrascht haben? 00:30:43.985 --> 00:30:50.285 In keinster Form. Und zwar wusste ich ja, auf was ich mich einlasse, 00:30:50.505 --> 00:30:54.345 weil ich den Verein einfach kannte und große Überraschungen gab es da nicht. 00:30:54.885 --> 00:30:59.605 Es macht mir sehr, sehr viel Spaß hier. Wir haben hier echt einen sehr, 00:30:59.665 --> 00:31:04.385 sehr tollen Verein und das meine ich jetzt sowohl auf der Seite der Geschäftsstelle, 00:31:04.625 --> 00:31:06.905 Gremien, Mitarbeiter im Sport. 00:31:07.785 --> 00:31:13.085 Es ist immer noch familiär geblieben, auch wenn der Verein natürlich nicht mehr 00:31:13.085 --> 00:31:20.005 der ist wie vor 10, 15 Jahren, als ich weggegangen bin, aber überrascht hat 00:31:20.005 --> 00:31:21.165 mich eigentlich nichts. 00:31:23.805 --> 00:31:28.525 Und weil du es auch gerade nochmal sagst, dieses familiäre, das war in Vell 00:31:28.525 --> 00:31:34.145 natürlich auch gegeben, das ist in Paderborn noch gegeben, wie siehst du diesen Spagat? 00:31:34.145 --> 00:31:38.525 Und ihr habt das aktuelle Geschehen und trotzdem hast du eine Vision für jetzt 00:31:38.525 --> 00:31:41.965 mit Sicherheit, aber du hast auch eine Vision, wo der Verein mal hingehen soll. 00:31:42.045 --> 00:31:44.865 Wie viel Platz ist da noch für das familiäre, für das bodenständige? 00:31:45.005 --> 00:31:49.925 Also inwieweit siehst du diesen Spagat und manchmal auch die Diskrepanz von 00:31:49.925 --> 00:31:54.025 dem Weg, den ein Verein wie Paderborn vielleicht zu gehen hat oder eben auch 00:31:54.025 --> 00:31:58.565 nicht? Also was für Herausforderungen kommen da auf dich auch zu als Sportgeschäftsführer? 00:31:58.645 --> 00:32:00.325 Ihr seid jetzt zu dritt in der Geschäftsleitung und trotzdem, 00:32:00.485 --> 00:32:03.625 denke ich mal, tauscht ihr euch da oft aus? Also was kommt? 00:32:03.905 --> 00:32:07.165 Jetzt gehen wir Schritt 1, 2, 3, aber da gibt es auch noch Schritte 4 und 5, 00:32:07.265 --> 00:32:09.165 über die ihr euch ja auch Gedanken machen müsst. 00:32:09.225 --> 00:32:14.965 Also was für Herausforderungen sind das in diesem Spektrum Bodenständigkeit, 00:32:15.165 --> 00:32:20.385 familiäres Umfeld, aber Professionalität und Mehrgenerierung von Einnahmen, Aufstieg etc.? 00:32:21.967 --> 00:32:25.307 Ja, du sprichst es an, genau, drei Geschäftsführer und klar, 00:32:25.467 --> 00:32:29.987 wir tauschen uns jeden Tag aus und also da ist eine regelmäßig da, 00:32:30.107 --> 00:32:32.887 auch jeder hat dann seine Verantwortung in seinem Bereich. 00:32:33.607 --> 00:32:39.427 Einen Spagat zwischen Professionalität und familiär sehe ich bei uns nicht und 00:32:39.427 --> 00:32:42.947 auch nicht, dass das da auf uns zukommt, weil Palaborn ist jetzt auch keine 00:32:42.947 --> 00:32:45.727 Metropolregion, sondern eine Kleinstadt. 00:32:46.127 --> 00:32:51.747 Und ist auch da vielleicht wieder ein Vorteil, weil es alles ein bisschen kleiner 00:32:51.747 --> 00:32:56.827 und familiärer ist und wir auch in einem Weiterentwicklungsprozess Dinge immer 00:32:56.827 --> 00:33:00.527 schneller anschieben können an diesem Standort. 00:33:00.527 --> 00:33:07.787 Und auch das lässt sich ja sehr, sehr gut einsehen, wenn man sich den Verein 00:33:07.787 --> 00:33:11.627 einfach anschaut, wie es hier vor 20 Jahren aussah und heute. 00:33:12.147 --> 00:33:19.127 Mit keiner vorhandenen Sportinfrastruktur in der Stadt, mit keinem Sportfunktionsgebäude, mit keinen Plätzen. 00:33:20.487 --> 00:33:25.407 Und der Verein hat sich ja herausragend entwickelt und ist dabei familiär geblieben 00:33:25.407 --> 00:33:30.187 und das ist durch diesen Standort bedingt und einfach gegeben, 00:33:30.307 --> 00:33:33.707 deswegen sehe ich da auch keine Probleme auf uns zukommen. 00:33:34.260 --> 00:33:36.740 Das heißt, der Transformer lange, 00:33:37.020 --> 00:33:42.200 wird der gerade gebraucht oder ist es eigentlich der Weiterentwickler? 00:33:42.340 --> 00:33:48.420 Also in welcher Rolle siehst du dich da? Wir haben ja eben schon einmal von 00:33:48.420 --> 00:33:53.660 mir auch angesprochen, also auch meine Vorgänger und auch die weiteren handelnden 00:33:53.660 --> 00:33:56.860 Personen hier vor Ort haben in all den letzten Jahren hier einen tollen Job gemacht. 00:33:57.720 --> 00:34:04.480 Ich bin hier hingekommen, habe meine eigene Strategie mitgebracht und es geht 00:34:04.480 --> 00:34:08.200 darum, Dinge nicht grundsätzlich anders zu machen, sondern sie zu schärfen. 00:34:08.360 --> 00:34:13.920 Zu schärfen im Sport, inhaltlich, im Scouting, im Nachwuchs. 00:34:14.820 --> 00:34:18.720 Was bedeutet das denn, das Schärfen? Genau, wenn du das nochmal so erläutern 00:34:18.720 --> 00:34:23.080 könntest, weil da könnte ich mir was darunter vorstellen. Was heißt das Schärfen? 00:34:24.760 --> 00:34:29.280 Nehmen wir mal dann wieder das Fußballspiel, am Ende wir sind ein Fußballverein 00:34:29.280 --> 00:34:31.280 und dann wirklich zu schärfen, 00:34:32.280 --> 00:34:37.700 welche Art und Weise wir in unserem Stadion den Menschen bieten wollen das zu 00:34:37.700 --> 00:34:43.000 schärfen und da auch eine gewisse Kontinuität zu haben in den nächsten Jahren 00:34:43.000 --> 00:34:46.200 Wie erlebst du ganz persönlich Spiele, 00:34:47.180 --> 00:34:52.660 wenn du jetzt die letzten Spiele dir auch anschaust wie gehst du mit wie sehr 00:34:52.660 --> 00:34:56.840 Auswärtsspiele, Heimspiele, wie geht es dir da so? 00:34:57.040 --> 00:34:59.280 Ist der Puls hoch? Bist du da sehr aufgeregt? 00:35:00.120 --> 00:35:05.420 Inwieweit ist so ein Wochenende auch für dich anstrengend als der Sportverantwortliche 00:35:05.420 --> 00:35:08.240 von einem Verein, der doch auch gewisse Ambitionen hat? 00:35:09.840 --> 00:35:14.320 Als anstrengend empfinde ich es überhaupt nicht, sondern es ist eher wirklich 00:35:14.320 --> 00:35:19.080 so Vorfreude auf das Wochenende, weil gerade eher... 00:35:19.883 --> 00:35:24.123 Es ist die erste Mannschaft, die dann natürlich das Zugpferd ist unseres Klubs, 00:35:24.263 --> 00:35:25.263 aber genauso im Nachwuchs. 00:35:25.403 --> 00:35:29.663 Aber es schauen natürlich dann am Wochenende alle ins Stadion, wenn es voll ist. 00:35:30.043 --> 00:35:33.263 Und da wird ja die ganze Woche darauf hingearbeitet, von den Trainern und auch 00:35:33.263 --> 00:35:35.523 den Mitarbeitern bis zum Koch und den Greenkeeper. 00:35:36.703 --> 00:35:42.583 Und es ist dann eine Vorfreude. Spieltag ist immer Festtag, so sage ich. Es macht Spaß. 00:35:43.523 --> 00:35:48.843 Ich in meiner Rolle bin sehr entspannt, sehr rational. Ich gehe auch eigentlich 00:35:48.843 --> 00:35:50.983 nie mit dem Gefühl in ein Spiel rein. 00:35:51.683 --> 00:35:55.363 Da dann auch vielleicht wieder zurückzufühlen auf meine Rolle als Torhüter, 00:35:55.523 --> 00:35:58.263 weil ich auch weiß, es kann ganz, ganz schnell in jede Richtung gehen. 00:35:58.763 --> 00:36:05.443 Ich muss das schneiden und versuche sie so rational, wie es eben geht, 00:36:05.563 --> 00:36:08.103 zu bewerten. Weil Fußball ist nicht immer planbar. 00:36:08.283 --> 00:36:11.243 Wir können gut spielen und verlieren. Wir können schlecht spielen und gewinnen. 00:36:12.163 --> 00:36:16.883 Aber es ist in der Beurteilung dann ganz entscheidend, sind wir auf unserem Weg. 00:36:17.743 --> 00:36:21.023 Weil unser Weg soll ja die Wahrscheinlichkeit dann auch erhöhen, 00:36:21.243 --> 00:36:23.823 erfolgreichen Fußball zu spielen und Punkte zu holen. 00:36:24.123 --> 00:36:25.483 Nach jedem Spiel das dann auch 00:36:25.483 --> 00:36:28.963 einfach, sich einmal in Ruhe vor Augen zu führen. Wie war es denn heute? 00:36:29.943 --> 00:36:42.283 Weil die Resonanz der Fans, der Zuschauer, Medien ist ja meistens ein Spiegelbild des Ergebnisses. 00:36:42.283 --> 00:36:49.083 Diese Ratio, die du so sagst, also es kann auch jederzeit was passieren, 00:36:49.103 --> 00:36:52.583 was zum Kippen führt eines Spieles, 00:36:53.083 --> 00:36:59.983 Entwicklung auch vorausschauen, also du hast sehr viel Ratio da jetzt gerade erwähnt. 00:37:02.059 --> 00:37:09.399 An den Tag gelegt und das kann ja auch in diesem ganzen emotionalen Umfeld auch helfen. 00:37:09.959 --> 00:37:15.279 Ist es so, dass du das ganz bewusst einsetzt oder gibt es tatsächlich auch Sebastian, 00:37:15.439 --> 00:37:17.079 der dann mal in die Kabine kommt 00:37:17.079 --> 00:37:21.239 und auch wirklich so dann eine emotionale Brandrede hält oder halten kann? 00:37:21.339 --> 00:37:28.779 Ist das vorstellbar oder ist die Ratio schon das, was eher so deine Handlungsmaxima 00:37:28.779 --> 00:37:35.099 auch ist, also die Dinge ganz bewusst und mit Abstand auch erstmal einzuordnen? 00:37:35.699 --> 00:37:40.939 Also die Kabine ist in erster Linie die Kabine des Trainers, auch wenn ich dabei bin. 00:37:41.419 --> 00:37:46.559 Bei mir ist es so, dass ich auch zur Mannschaft spreche, dann aber auch nur, 00:37:46.739 --> 00:37:53.159 wenn es strategisch bedingt ist oder aber personell, dass wir vielleicht einen 00:37:53.159 --> 00:37:54.359 neuen Spieler haben, einen neuen Mitarbeiter. 00:37:55.619 --> 00:38:00.199 Die Saison, wie sie aktuell in Paderborn ist, die läuft für uns sehr, sehr gut. 00:38:00.439 --> 00:38:05.399 Wir sind in der Spitzengruppe, sodass es da auch bis zum heutigen Tag auch in 00:38:05.399 --> 00:38:07.099 keinster Weise irgendwie erforderlich, 00:38:07.279 --> 00:38:13.859 wahre da mal ernstere Worte zumindest zur Gruppe der Mannschaft zu richten, 00:38:13.939 --> 00:38:20.379 weil wir da in der aktuellen Saison einfach bisher gut gespielt haben. 00:38:21.019 --> 00:38:24.339 Das heißt, du nimmst das Auftreten des Trainers ja auch direkt wahr. 00:38:24.619 --> 00:38:27.239 Also du bist dann schon häufig auch in der Kabine. 00:38:28.319 --> 00:38:32.519 Gibt es da nie Dinge, auch in den letzten Jahren, wo du da für dich selbst denkst, 00:38:32.559 --> 00:38:37.319 hätte man besser sagen können oder hat mir nicht so ganz gut gefallen? Gibt es solche Momente? 00:38:38.159 --> 00:38:42.659 Ja, die gibt es in jedem Fall. Und das ist ja dann auch meine Aufgabe, das mitzuteilen. 00:38:43.179 --> 00:38:45.999 Klar, dafür bin ich ja da. Das heißt, 00:38:46.419 --> 00:38:50.499 gibt es dann auch kritische Feedback-Gespräche dann mit den Trainern? 00:38:51.519 --> 00:38:59.179 Ja, Feedback-Gespräche, positives Bestärken und Dinge, die man das machen würde, anzusprechen. Ja. 00:39:00.907 --> 00:39:05.867 Und das heißt, die Dinge lässt du dann auch nicht lange ruhen, 00:39:05.947 --> 00:39:07.967 sondern die sprichst du dann direkt aus? 00:39:10.367 --> 00:39:17.767 Kommt auf die Situation an. Es gibt Feedback-Gespräche, die einen größeren Zeitraum 00:39:17.767 --> 00:39:21.767 umfassen, wo man mal ein paar Wochen Revue passieren lässt. 00:39:21.987 --> 00:39:25.447 Aber es ist ja auch so, wir sehen uns hier jeden Tag. 00:39:25.847 --> 00:39:28.707 Also wir reden jeden Tag und laufen uns jeden Tag über den Weg. 00:39:28.707 --> 00:39:32.967 Und ganz viele Dinge ergeben sich automatisch. 00:39:33.427 --> 00:39:37.687 Und sei es, es ist bei einem kurzen Kaffee oder einem Treffen vor oder nach einer Besprechung. 00:39:38.287 --> 00:39:42.207 Das ist ja schön, dass da vor allen Dingen der persönliche Kontakt im Vordergrund steht. 00:39:42.327 --> 00:39:46.307 Wie als Außenstehender, der SC Paderborn, jetzt gibt es Vereine, 00:39:46.367 --> 00:39:51.367 die haben 700, 800 Angestellte, die Top-Vereine in der Bundesliga. 00:39:51.567 --> 00:39:54.887 Wie muss ich mir so die Geschäftsstelle, der Umgang, du hast es gerade so ein 00:39:54.887 --> 00:39:58.707 bisschen beschrieben, Der persönliche Kontakt steht im Vordergrund. 00:39:59.607 --> 00:40:04.187 Wie muss ich mir so diese Verhältnisse von Paderborn vorstellen und auch jetzt 00:40:04.187 --> 00:40:07.367 nochmal der Rückgriff von dir 20 Jahre zurück nochmal ganz anders? 00:40:07.467 --> 00:40:08.867 Also wie ordnest du das ein? 00:40:09.167 --> 00:40:13.807 Wie ist die Welt beim SC Paderborn so Tag für Tag unter der Woche auch? 00:40:13.947 --> 00:40:15.167 Wie muss ich mir das vorstellen? 00:40:16.283 --> 00:40:19.183 20 Jahre zurück, muss man wirklich 00:40:19.183 --> 00:40:24.143 sagen, gab es in dieser Stadt nicht die Sportinfrastruktur wie heute. 00:40:24.283 --> 00:40:31.023 Wir hatten kein Profifußball-taugliches Stadion, wir hatten kein Trainingszentrum, 00:40:31.243 --> 00:40:35.003 so wie heute und auch nicht die Geschäftsstelle, wie wir sie heute haben. 00:40:35.003 --> 00:40:37.903 Einem Hermann-Lönn-Stadion, so wie ich mich zurück erinnere, 00:40:37.983 --> 00:40:40.003 ich war dann natürlich auch noch kleiner, da waren vielleicht vier, 00:40:40.063 --> 00:40:42.663 fünf Mann vor Ort auf der Geschäftsstelle. 00:40:43.903 --> 00:40:48.643 Heute ist alles hier sehr, sehr zentral. Wir haben ein tolles Stadion, 00:40:49.583 --> 00:40:53.563 zwei, drei Minuten Fußweg ist unsere Geschäftsstelle und genau gegenüber das 00:40:53.563 --> 00:40:57.883 Trainingszentrum, wo unser Nachwuchs und der Lizenzbereich untergebracht ist 00:40:57.883 --> 00:41:04.063 und auch die Management-Ebene jetzt im Sport, so sehr, sehr kurze Wege. 00:41:04.183 --> 00:41:07.763 Man sieht die Mitarbeiter kann hier sehr, sehr gut arbeiten. 00:41:08.023 --> 00:41:13.723 Und das ist auch der Grund, warum es der SC Paderborn auch geschafft hat, 00:41:13.803 --> 00:41:17.223 über all die Jahre sich im Profifußball zu etablieren und festzusetzen. 00:41:17.363 --> 00:41:21.423 Weil an diesem Standort eben gute Arbeit auch möglich ist. 00:41:22.163 --> 00:41:25.123 Und dann auch wieder Weiterentwicklung. 00:41:28.043 --> 00:41:31.843 Gute Arbeit ist möglich aufgrund der Bedingungen. 00:41:32.183 --> 00:41:36.283 Gibt es für dich noch als Paderborn-Experte noch so ein Grund, 00:41:36.403 --> 00:41:41.023 warum es dieser Verein schafft, ja beinahe jedes Jahr wirklich da oben zu stehen, 00:41:41.023 --> 00:41:43.763 immer wieder auch mit neuen Konstellationen. 00:41:43.803 --> 00:41:45.903 Das ist ja schon bemerkenswert. 00:41:46.683 --> 00:41:52.483 Ja, das Umfeld beeinflusst uns, Menschen. Wir haben ein sehr leistungsförderndes 00:41:52.483 --> 00:41:56.783 Umfeld an diesem Standort hier und unsere Spieler können hier wirklich sehr, 00:41:56.823 --> 00:41:58.543 sehr gut arbeiten, die Mitarbeiter genauso. 00:41:59.443 --> 00:42:00.783 Und es ist dann. 00:42:02.204 --> 00:42:05.664 Wenn wir jetzt über Arbeit sprechen und wir ein tolles Arbeitsumfeld haben, 00:42:05.804 --> 00:42:10.864 dann komme ich auch gerne, gerne zur Arbeit, komme früh, bleibe lange. 00:42:11.264 --> 00:42:17.944 Und ja, das wirkt sich dann auch darauf aus, dass Erfolg und Entwicklung möglich 00:42:17.944 --> 00:42:24.064 ist, dass die Gruppe homogen ist, dass sie auch gerne hier Zeit zusammen verbringen. 00:42:24.624 --> 00:42:29.404 Und das Schöne ist auch, dass, wie eben eingangs gesagt, in unserem Gebäude 00:42:29.404 --> 00:42:32.784 hier der Nachwuchsbereich und der Lizenzbereich vereint sind. 00:42:33.264 --> 00:42:38.484 Und das war in Paderborn bis vor zehn Jahren nicht so. 00:42:38.904 --> 00:42:42.764 Alle Mannschaften waren in der Stadt verteilt, die Mitarbeiter und Trainer kannten 00:42:42.764 --> 00:42:48.124 sich untereinander nicht, die Spieler untereinander nicht und jeder hatte seinen eigenen Standort. 00:42:48.124 --> 00:42:54.524 Und da ist für mich auch der Schlüssel und da liegt der Kern unserer heutigen 00:42:54.524 --> 00:42:55.944 Entwicklung, dass wir es geschafft haben, 00:42:56.504 --> 00:43:05.224 unser Sportumfeld aufgrundsfördernd hier zum einen zu errichten und dieses aber 00:43:05.224 --> 00:43:08.424 auch dauerhaft weiterzuentwickeln. 00:43:08.424 --> 00:43:13.384 Und auch das macht was mit den Mitarbeitern, wenn man merkt, 00:43:13.464 --> 00:43:18.564 dass der Arbeitgeber und in dem Fall der Verein sich weiterhin wickeln möchte 00:43:18.564 --> 00:43:20.584 und auch was für die Menschen tut. 00:43:21.704 --> 00:43:27.984 Und sei es, es ist jetzt bei den Spielern, die aus einer Sommerpause wiederkommen 00:43:27.984 --> 00:43:33.984 und die Kabine renoviert wurde. Auch das gibt einfach ein ganz neues Gefühl. 00:43:35.204 --> 00:43:44.004 Das heißt, diese positive Stimmung hat wahrscheinlich auch damit zu tun, dass im Umfeld... 00:43:44.983 --> 00:43:48.783 Naja, der Erwartungsdruck, wie vielleicht bei anderen Vereinen, 00:43:48.923 --> 00:43:53.863 die auch eine Tradition haben, aber wo das Umfeld einfach viel negativer besetzt ist. 00:43:54.103 --> 00:43:58.343 Also das heißt, in Paderborn würdest du es bestätigen, dass da die Rückmeldungen 00:43:58.343 --> 00:44:02.163 auf die Leistung einfach positiver gestimmt sind als woanders? 00:44:02.163 --> 00:44:06.783 Also dass man vielleicht positiver an sich ist mit dem, was der SC Paderborn so leistet. 00:44:07.203 --> 00:44:12.563 Also gibt es diese besondere positiv gestimmte Paderborner Stimmung, 00:44:12.723 --> 00:44:20.063 die es dann vielleicht am Ende vom Standort ausmacht oder gibt es durchaus auch den Druck, 00:44:20.263 --> 00:44:23.263 den du von anderen Vereinen auch kennst in Paderborn? 00:44:24.278 --> 00:44:30.098 Es gibt deutlich emotionalere Umfelder im Profifußball, ganz klar. 00:44:31.678 --> 00:44:35.578 Und trotzdem, letzten Endes den Druck machen wir uns ja selber, 00:44:35.818 --> 00:44:37.878 erfolgreich sein zu wollen. 00:44:38.578 --> 00:44:44.758 Und auch in den letzten Jahren hat die Mannschaft die Messlatte auch sehr, sehr hochgelegt. 00:44:44.758 --> 00:44:51.798 So, wir haben immer überperformt, wenn wir uns die wirtschaftlichen Möglichkeiten 00:44:51.798 --> 00:44:54.478 der zweiten Liga anschauen, 00:44:54.698 --> 00:44:58.018 dann aber die Tabellenplätze, die wir erreicht haben in den Jahren, 00:44:58.118 --> 00:45:00.998 dann haben wir einfach da immer deutlich überperformt. 00:45:01.178 --> 00:45:04.658 Dadurch verschiebt sich auch eine Messlatte und auch eine Erwartungshaltung. 00:45:04.958 --> 00:45:09.678 Das merkt man schon, ja, aber es ist hier einfach in einem total angenehmen 00:45:09.678 --> 00:45:12.498 Rahmen und wir werden hier auch super unterstützt. 00:45:13.198 --> 00:45:16.898 Und wenn du von der Weiterentwicklung des Vereins sprichst, der kontinuierlichen, 00:45:17.098 --> 00:45:18.398 was schwebt dir denn davor? 00:45:18.658 --> 00:45:23.458 Also worauf kann man sich einstellen oder was ist so dein Bild, 00:45:23.638 --> 00:45:28.378 deine Vision vom SC Paderborn jetzt unabhängig von der aktuellen sportlichen Situation? 00:45:28.698 --> 00:45:33.098 Also wie würdest du gerne den Verein sehen in ein, zwei Jahren? 00:45:34.638 --> 00:45:39.998 Ich wünsche mir, dass wir auch unsere Sportinfrastruktur dauerhaft weiterentwickeln. 00:45:40.138 --> 00:45:43.338 Da sind wir dran, weil die Infrastruktur ist immer die Basis von allem. 00:45:45.018 --> 00:45:50.598 Wir haben jetzt erklärt, das ist einfach der Sockel, auf dem alles irgendwo 00:45:50.598 --> 00:45:52.758 fußt, damit es überhaupt stattfinden kann. 00:45:52.758 --> 00:45:58.038 Zum einen das, aber auch die Art und Weise des Fußballs zu schärfen, 00:45:58.338 --> 00:46:03.018 es auch genau zu definieren über all unsere Mannschaften. 00:46:03.672 --> 00:46:09.492 Und daraus dann ganz wichtig, in den nächsten Jahren auch die Fluktuationen 00:46:09.492 --> 00:46:13.712 einfach hier zu verkleinern, mit den Spielern auch mal länger zusammenzuarbeiten. 00:46:13.972 --> 00:46:19.932 Das ist auch ein Thema, wenn sich die Bereshauptversammlung angehört hat, 00:46:20.032 --> 00:46:22.152 dass wir da einfach auch dran sind, 00:46:22.572 --> 00:46:29.172 den Verkaufsdruck auch zu mindern bei uns in Paderborn und länger mit den Spielern zu arbeiten. 00:46:31.732 --> 00:46:36.972 Und jetzt hast du über Jahre hinweg in Verl was aufgebaut, die stehen unfassbar 00:46:36.972 --> 00:46:40.692 gut, gerade da in der dritten Liga auch mit einem Kader, den du noch zusammengestellt 00:46:40.692 --> 00:46:42.152 hast im Grunde im letzten Sommer. 00:46:42.792 --> 00:46:45.572 Wie geht es dir denn so ganz persönlich mit dem Blick nach Verl? 00:46:48.400 --> 00:46:52.120 Ja, Kader zusammengestellt, Trainerteam zusammengestellt. 00:46:52.340 --> 00:46:58.520 Ich freue mich für alle und ich war sehr, sehr lange an dem Standort und habe 00:46:58.520 --> 00:47:06.060 weiterhin Kontakt zu den handelnden Personen, also insbesondere natürlich den Mitarbeitern dort. 00:47:06.060 --> 00:47:11.360 Und freue mich, dass sie erfolgreich sind und vor allen Dingen auch nach wie 00:47:11.360 --> 00:47:15.580 vor festhalten an den Dingen, die wir fünf, 00:47:15.740 --> 00:47:20.600 sechs, sieben Jahren mal strategisch ausgearbeitet haben und dass der Glück 00:47:20.600 --> 00:47:23.800 auch vor zu diesen Werten steht. 00:47:23.960 --> 00:47:27.000 Sie spielen eine tolle Rolle in der dritten Liga aktuell. 00:47:27.900 --> 00:47:32.460 Die Tabelle ist eng und jetzt müssen wir mal gucken, wie das am Ende ausgeht. 00:47:32.540 --> 00:47:35.020 Ich drücke natürlich in jedem Fall die Daumen. 00:47:35.560 --> 00:47:38.860 Also jetzt kommt es mir auch nochmal, also dieses Schärfen, weil das hast du 00:47:38.860 --> 00:47:45.380 ja auch schon mehrmals gesagt, also Verl steht nun wirklich für diesen Ballbesitzfußball schlechthin, 00:47:45.620 --> 00:47:51.340 ist fast dadurch eine eigene Marke geworden und dieses Schärfen in Paderborn 00:47:51.340 --> 00:47:55.620 steht wahrscheinlich auch dafür, dass auch in Paderborn in zwei, 00:47:55.720 --> 00:47:59.980 drei Jahren auch eine Marke entstanden sein soll, die wirklich wiedererkennbar ist und wo jeder weiß, 00:48:00.180 --> 00:48:05.260 in Paderborn finde ich XYZ, Also so kriege ich es gerade auch nochmal zusammen 00:48:05.260 --> 00:48:06.280 mit dem Wort Schärfen auch, 00:48:06.600 --> 00:48:09.360 also dass dir das auch ganz wichtig ist, dass dieses Profil, 00:48:09.500 --> 00:48:12.580 was du in Paderborn findest, 00:48:12.900 --> 00:48:15.000 ganz klar und unverwechselbar ist. 00:48:16.176 --> 00:48:20.956 Auch hier wurde in den letzten Jahren ganz toller Fußball gespielt. 00:48:21.236 --> 00:48:26.136 Und wenn wir über Schärfung sprechen, in Paderborn bei uns ist es so, 00:48:26.216 --> 00:48:29.336 dass in den letzten acht Jahren zwei Cheftrainer hier waren. 00:48:29.336 --> 00:48:36.356 Und das ist eine Riesenleistung, vom Verein, vom Umfeld auch mal ruhig zu bleiben, 00:48:36.416 --> 00:48:39.356 wenn es nicht läuft, an den Trainern festzuhalten. 00:48:41.216 --> 00:48:46.896 Und von Schärfung spreche ich deshalb, weil es ist ja hier nicht nur eine Mannschaft, 00:48:47.496 --> 00:48:49.356 sondern es sind auch mehrere Teams. 00:48:50.476 --> 00:48:55.216 Zwei Trainer in acht Jahren ist aber für den Profifußball sehr, sehr ungewöhnlich. 00:48:56.256 --> 00:49:03.916 Total. Und es geht dann darüber hinaus, die Dinge trotzdem relativ als Klub 00:49:03.916 --> 00:49:07.536 für sich vorzugeben und zu wissen, wie ich Fußball spielen möchte. 00:49:07.916 --> 00:49:11.556 Wir kommen zum Schluss, Sebastian. Und ich würde dich gerne mal fragen, 00:49:11.836 --> 00:49:15.676 jetzt hast du auch unter vielen Trainern gearbeitet, die man kennt. 00:49:15.856 --> 00:49:18.536 Du hast auch mit tollen Mitspielern gespielt. 00:49:19.356 --> 00:49:22.896 Bist vielleicht anderen Menschen auch begegnet im Laufe deiner Karriere, 00:49:23.036 --> 00:49:26.436 die einen gewissen Einfluss hatten auf dein Denken. 00:49:26.916 --> 00:49:32.456 Wenn du mal so drei Menschen nennen würdest, wenn das so schnell geht, die. 00:49:34.190 --> 00:49:38.410 Vielleicht dir ein ganz wichtiger Austauschpartner gewesen sind, 00:49:38.550 --> 00:49:42.130 Menschen, von denen du dir was abgeschaut hast, gelernt hast oder die sich auch 00:49:42.130 --> 00:49:43.190 einfach beeindruckt haben. 00:49:43.670 --> 00:49:50.530 Gibt es da zwei, drei Sportler, Menschen, wo du sagst, ja, das waren schon Personen, 00:49:50.730 --> 00:49:53.010 die wichtig für meinen Werdegang auch waren? 00:49:53.830 --> 00:49:57.430 Ja, für meinen Werdegang in erster Linie meine Familie, meine Eltern, meine Frau. 00:49:58.690 --> 00:50:07.470 Wenn wir es jetzt auf den Sport beziehen, dann zum einen die Aufsichtsräte auch 00:50:07.470 --> 00:50:11.150 beim Sportclub Pferl, die mir das Vertrauen gestellt haben, mich an diesem Standort. 00:50:13.190 --> 00:50:18.830 Weiterzuentwickeln, den Klub nach vorne zu bringen. Aber auch im privaten Umfeld 00:50:18.830 --> 00:50:23.030 mit jemandem, den ich jetzt wirklich mal nenne, das ist der Effi Compodietas, 00:50:23.290 --> 00:50:25.270 auch ein Potenzialtrainer, 00:50:26.190 --> 00:50:32.710 aktuell bei RB Leipzig tätig, wäre auch eine spannende Person mal für dich, über den ich. 00:50:34.810 --> 00:50:36.990 Mich über viele, viele Jahre habe 00:50:36.990 --> 00:50:41.270 austauschen dürfen, in unregelmäßigen Abständen auch schon als Spieler. 00:50:41.710 --> 00:50:46.330 Und da ein ehemaliger Trainer auch von mir, Scholt Petri, der mich auch zumindest 00:50:46.330 --> 00:50:52.230 als Spielerzeit und mich dann auch mit den Effi in Verbindung gebracht hat. 00:50:52.330 --> 00:50:56.690 Und bei Effi ging es aber auch dann in all den Gesprächen, die ich auch heute 00:50:56.690 --> 00:51:01.590 noch mit ihm führe, um die Weiterentwicklung des einzelnen persönlichen Menschen. 00:51:03.530 --> 00:51:09.030 Und um deine eigene Entwicklung, gehe ich mal von aus, also weiterzukommen. 00:51:10.410 --> 00:51:15.070 Aber auch der Mannschaft, auch in Fairless ist es so gewesen, 00:51:15.410 --> 00:51:22.110 dass er auch uns im Club und auch den Trainern hin und wieder mal als Sparringspartner 00:51:22.110 --> 00:51:23.330 zur Verfügung gestanden hat. 00:51:24.107 --> 00:51:30.207 Weil er schon eine sehr gute und ganzheitliche Sicht auf all die Dinge hat. 00:51:30.547 --> 00:51:33.707 Ja toll, also dass du es jetzt nochmal zum Schluss sagst, auch mit dieser persönlichen 00:51:33.707 --> 00:51:39.227 Weiterentwicklung und nochmal ganz kurz gefragt, gibt es da einen Satz, 00:51:39.327 --> 00:51:40.847 den du auch so parat hast, 00:51:41.027 --> 00:51:46.927 der dir irgendwie hilft oder der auch deine Gesinnung darstellt oder dein Lebensmotto, 00:51:47.067 --> 00:51:49.067 also wie man so das Leben zu gehen hat. 00:51:49.647 --> 00:51:53.807 Gibt es da einen Satz oder gibt es da Worte, die das so ein bisschen beschreiben? 00:51:53.907 --> 00:51:57.947 Wenn du auf deinen bisherigen Weg schaust, auf das, was noch kommen soll und 00:51:57.947 --> 00:52:00.147 jetzt auch nochmal gerade sagst, persönliche Weiterentwicklung, 00:52:00.327 --> 00:52:04.047 Austausch, also wir wachsen immer weiter, müssen lernen, sollen lernen, dürfen lernen. 00:52:04.467 --> 00:52:08.207 Was ist für dich so dein Credo? 00:52:09.167 --> 00:52:11.507 Für mich ist es ein Börsenzitat. 00:52:13.127 --> 00:52:16.727 Plane deinen Trade, trade deinen Plan. Wenn wir das jetzt mal ableiten, 00:52:16.887 --> 00:52:18.927 also plane dein Handeln und handel danach. 00:52:19.067 --> 00:52:22.987 Weil letzten Endes Dinge für mich klar habe, wie ich sie möchte. 00:52:23.467 --> 00:52:28.407 Dann auch in der Rationalität und wo ich hin will, dann kann ich nur ankommen. 00:52:28.767 --> 00:52:36.687 Und klar ist es nie der direkte eine Weg und wo mich das hinführen wird, wird man sehen. 00:52:36.907 --> 00:52:41.487 Aber es geht dann darum, zumindest die Dinge, die unmittelbar vorein liegen, 00:52:42.247 --> 00:52:45.427 in diesem Handlungsmuster einfach zu erledigen. 00:52:46.631 --> 00:52:51.211 So, und das heißt, der Plan ist, Paderborn steigt auf in die erste Liga und 00:52:51.211 --> 00:52:53.271 jetzt seid ihr gerade dabei, das umzusetzen, richtig? 00:52:54.471 --> 00:52:56.071 Ja, das ist nicht planbar. 00:52:57.471 --> 00:53:02.691 Planbar ist eine Strategie und eine Vision, wo wir hinwollen und darüber hinaus 00:53:02.691 --> 00:53:07.971 die Wahrscheinlichkeiten zu erhöhen, dass dieser Fall einfach eintrifft. So, darum geht es. 00:53:08.611 --> 00:53:14.671 Wir suchen eine tolle Position aktuell, aber es ist eine unfassbar enge Liga, 00:53:14.671 --> 00:53:21.351 wo einfach ganz, ganz viele Mannschaften dabei sind, die eine große Tradition haben. 00:53:21.491 --> 00:53:27.311 Es wird bis zum Ende sehr, sehr eng bleiben und wir wollen da maximal Erfolg 00:53:27.311 --> 00:53:29.631 haben und auch bis zum Ende träumen dürfen. Es wäre schön. 00:53:30.191 --> 00:53:34.571 Bis zum Ende träumen dürfen, das ist ein schöner Satz, den du nochmal gesagt hast. 00:53:34.711 --> 00:53:39.991 Und natürlich die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ihr am Ende zu diesen zwei 00:53:39.991 --> 00:53:43.191 Teams zählt und vielleicht aber auch der Drittplatzierte seid. 00:53:43.191 --> 00:53:46.351 Das wäre ja auch schon ein schöner Erfolg für euch, ohne dass man auch weiß, 00:53:46.431 --> 00:53:48.511 was in diesen Relegationsspielen passiert. 00:53:49.211 --> 00:53:54.951 Sebastian, vielen, vielen Dank für die Einblicke, für das, was du so beschrieben 00:53:54.951 --> 00:54:01.011 hast, die Worte, die du so auch im Mund hattest, 00:54:01.331 --> 00:54:05.831 die so hängen geblieben sind mit dem Schärfen, aber auch so diese rationale 00:54:05.831 --> 00:54:08.691 Herangehensweise, die funktioniert. 00:54:08.691 --> 00:54:15.071 Das zeigst du seit vielen Jahren und das tut gut, das tut dem Verein gut, 00:54:15.171 --> 00:54:19.131 in dem du gearbeitet hast, das tut auch dem Fußball insgesamt gut, so mit ein bisschen... 00:54:20.603 --> 00:54:26.063 Demut und Abstand auf die Dinge zu betrachten und mir hat es großen Spaß gemacht, 00:54:26.303 --> 00:54:31.123 dich ein Stück weit zu entdecken, auch in diesem persönlichen Gespräch und ich 00:54:31.123 --> 00:54:35.463 habe ganz viel verstanden, wie der Weg vom SC Paderborn laufen soll, 00:54:35.583 --> 00:54:40.063 wie du auch tickst und funktionierst und deswegen war es für mich ein sehr wertvolles Gespräch. 00:54:40.583 --> 00:54:46.923 Ich wünsche euch viel Erfolg und hoffe dann natürlich auf ein Wiedersehen, wo auch immer. 00:54:47.103 --> 00:54:49.903 Sebastian, vielen Dank für deine Zeit und deine Worte. 00:54:50.543 --> 00:54:55.403 Danke auch von mir, hat viel Spaß gemacht. Also, bis dann. Tschüss. Ciao.